أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج "المصافحة الذهبية" للإعلان الداخلي عن الوظائف الحكومية الشاغرة، من خلال النظام الإلكتروني للوزارة، في خطوة تهدف إلى تسريع عملية تحفيز الموظفين على الاستقالة.
وقد تم تخصيص سقف مالي قدره 12.75 مليار ريال، سيتم توزيعه على العام الجاري والعامين المقبلين.
ويشترط البرنامج ألا يستفيد الموظف من هذا البرنامج إلا بعد استنفاد جميع الخيارات الأخرى المتاحة، مثل النقل أو الإعارة أو إعادة تأهيل المهارات.
كما يستهدف البرنامج الموظفين الذين لم تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر، ويفضل أن تكون الأولوية لمن لديهم مؤهلات أدنى، على أن تتدرج الفرص لمن لديهم مؤهلات أعلى.
ويشمل البرنامج التنسيق بين وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية، إلى جانب التعاون مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجان إصلاح أنظمة التقاعد. سيتم تحديد معايير حوافز الاستقالة بناءً على سنوات الخدمة والفئة العمرية للموظفين المستهدفين، مع إلغاء وظيفة الموظف المستقيل ما عدا الوظائف المصنفة ضمن الإشرافية.
ووفقاً للضوابط التي أقرها وزير المالية ووزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ستقوم الجهات الحكومية بالإعلان عن الوظائف الشاغرة داخليًا لمدة خمسة أيام عبر النظام الإلكتروني للوزارة قبل الإعلان عنها بشكل عام. أما الوظائف التي شغرت لمدة خمس سنوات أو أكثر، فسيتم إلغاء تخصيص ميزانيتها في المستقبل إذا لم يتم شغلها خلال عامين من تاريخ استحداثها.
وفيما يتعلق بالوظائف الإدارية، أُعلن عن تعديل المادة 11 من لائحة المعينين على بند الأجور، لتشمل تحسينات في ساعات العمل، والإجازات، والبدلات والمكافآت التشجيعية، وفقًا للأنظمة المعمول بها. كما نص القرار على إتاحة فرصة للموظف لخوض فترة تجربة تتراوح بين 30 إلى 90 يوماً.
كما تم الإعلان عن تسريع إجراءات التعاون بين وزارة الموارد البشرية والمالية لتحديد الوظائف الحيوية التي يمكن شغلها مباشرة دون الإعلان عنها، وتحديث السياسات التي تهدف إلى ترشيد فاتورة الرواتب وتحقيق استدامة في القطاع العام.
هذا البرنامج يهدف إلى تعزيز كفاءة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، وتحقيق تكامل بين مختلف الجهات الحكومية، مع مراعاة التنسيق المستمر في جميع مراحل تطبيق البرنامج.
